Genombrott i kommunikation
Genombrott kan enklast beskrivas som mänskliga experiment och uppfinningar som hjulet, ångloket, den digitala klockan, persondatorn och helt nyligen det första vaccinet mot Covid-viruset.
När människor lär sig cykla, lär sig simma, lär sig skriva och att kommunicera, att vara en inspirerande talare framför en stor publik kan också kallas genombrott.
Dessa fyra böcker representerar genombrott, skrivna av författare som tänker stort och nytt. De beskriver nya sätt att se på människors potential och hur vi skapar framgångsrika organisationer. Författarna vänder upp och ner på "dolda överenskommelser" om "hur saker är" och "hur det fungerar".
Författarna lyfter fram helt nya tankebanor och sätt att vara och agera på. Tveka inte att kontakta oss om du vill veta mer om innehållet och om författarna. Läs, reflektera, lär och gör!
Achieve Breakthrough Performance
The Three Laws of Performance: Rewriting the Future of Your Organization and Your Life. This provocative, eye-opening, best-selling book gets right to the heart of achieving extraordinary, lasting results by distinguishing Three Laws of Performance.With this book by breakthrough performance experts Steve Zaffron and Dave Logan, you won't just make improvements, you'll find the power to rewrite your future-in business and your life.
Teal Tillit Transparens
Hur utformar vi humana och hållbara organisationer? Boken innehåller konkreta exempel, praktiska verktyg och guidning för hur DP-modellen kan användas inom olika sorters verksamheter. Det är en bok för alla som är en del av en organisation och som vill påbörja eller fortsätta resan mot ett nytt sätt att organisera arbete. "För alla som har en passion för att skapa organisationer som frigör den fulla potentialen av dess människor, måste samtalet handla om distribuerad makt.." Lisa Gill, tränare på Tuff ledarskapsträning och värd för Leadermorphosis podcast
Äntligen måndag
Torild Carlsson brinner för att sätta människor i arbete. Han är innovatör, entreprenör, forskare och flitig föreläsare i arbetsmarknadsfrågor. Boken ger helt nya, hälsosammare perspektiv på hur vi kan på arbetsmarknaden och hur vår roll kan utvecklas.
Moose heads on the table
What does leadership look like in a company with no bosses? How do you develop a culture that allows self-managing organizations to thrive? What mindset and relational shifts are required? In their new book Moose Heads on the Table: Stories about self-managing organizations from Sweden, authors Karin Tenelius and Lisa Gill share stories and insights from nearly twenty years of coaching teams and organizations to become self-managing.